大致是这样的：2016年实发业务奖金总额1.7643亿元，涉及员工67人。
有人粗略地算了下，前20人“吃肉”，合计分了1.56亿元，四人的年终奖过千万，拿1456万奖金的都进不了前三；剩下47人“喝汤”，合计2000万，人均42万，当然，跻身千万俱乐部的高额年终奖都来源一级市场。
身处于如此肥美的行业，令旁观者感慨良多。转头看，这边的公募行业也不差！
在基金公司，从业内平均来看，年终奖发放金额权益类高于固收类，越是靠基金经理自身影响力带来规模增长，如果业绩出色，年终奖将越是可观。排名前十的怎么着也有个几百万的年终奖，但是公募行业将近整体不大会超过500万，如果超过这个数额，可能是有股权激励的因素在里面（例如事业部制）。但是连续几年排名靠后的，不仅没有奖金，还可能会降级、降薪，还有可能连基金经理都做不了，当年收入可能还不如研究员高。不过还有其他选择，比如做私募、做董秘、去个新基金公司。
