摘要:与以往就没有年终奖的银行不同,很多银行今年的年终奖停发或者缩水严重。焦虑和不安的气氛在银行内部员工中蔓延。
与已经发了一部分年终奖的银行相比,某股份制银行石家庄分行员工爆料称,“我们行绩效已经停发5个月了,并得到通知不再补发,至于年终奖,我们早已不再期待,最近好多同事离职。有零售的同事年终奖只拿了5.62元。”
另一方面,在有些银行年终奖出现了老员工和新员工差距缩小的趋势。
“我们行年终奖发了,得知我和一个刚入职一年多的新员工年终奖所差无几,有点心里落差,或许是老员工离职成本更高,90后一言不合就离职的缘故吧,银行为了留住新人所以给了新员工和我们所差无几的年终奖,当然也不排除90后思维更活跃,对行里可能存在潜在长期贡献更大的缘故”一位城商行入职三年的员工告诉小编。
高管人才流向统计表
在银行里工作的好好地怎么都想着往外跑呢?还大多都是金融互联网等企业。主要原因无外乎薪酬这一项。对于高层人员来说,缺乏长期的激励机制,薪酬不升反降,和自己身边处在互联网公司的同学一对比,人家那简直吃香喝辣,甚至有些企业还会分股权、期权,这待遇可谓诱惑力不小。
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